Webinar RWT-Expertentalks: Arbeitsrecht im Unternehmensalltag – Arbeitszeit: Rechtssicherheit in der Praxis
Arbeitszeitfragen gehören für Arbeitgeber und HR-Abteilungen zu den besonders praxisrelevanten Themen des Arbeitsrechts. Im Rahmen der Webinarreihe „RWT-Expertentalks: Arbeitsrecht im Unternehmensalltag“ beleuchteten die RWT-Arbeitsrechtsexperten Hannah Anhorn und Alexander Brenner, welche Vorgaben bei Arbeitszeit, Zeiterfassung und Vergütung zu beachten sind und welche Risiken bei Fehlern entstehen können.
Ein Thema war die Abgrenzung, wann Zeiten tatsächlich als Arbeitszeit gelten. Neben der täglichen Höchstarbeitszeit wurden Ruhepausen und Ruhezeiten behandelt. Dabei zeigten die Referenten auch auf, dass bereits kurze Tätigkeiten nach Arbeitsende – etwa das Beantworten von E-Mails oder Telefonaten – arbeitszeitrechtlich relevant sein können.
Besondere Bedeutung hat weiterhin die Zeiterfassungspflicht. Nach der Rechtsprechung von EuGH und Bundesarbeitsgericht müssen Arbeitgeber ein System einführen, mit dem Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit einschließlich Überstunden objektiv und zuverlässig erfasst werden können. Die Erfassung kann zwar auf Arbeitnehmer übertragen werden, die Verantwortung bleibt jedoch beim Arbeitgeber.
Praxisnah eingeordnet wurden von den Referenten zudem Wege-, Reise-, Umkleide- und Waschzeiten. Ob diese Zeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeit gelten, hängt maßgeblich von arbeitsvertraglichen Regelungen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und den konkreten Umständen des Einzelfalls ab. Die RWT-Experten thematisierten auch Überstunden, Homeoffice und mobile Arbeit.
Die Referenten machten deutlich, dass gerade bei Arbeitszeitverstößen für Arbeitgeber erhebliche Risiken entstehen können – von Bußgeldern und Lohnklagen bis hin zu strafrechtlichen Konsequenzen und persönlicher Haftung der Geschäftsführung.
