Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre unmittelbaren Auswirkungen für Arbeitgeber ab 2026
Der Druck zur Offenlegung von Vergütungsstrukturen wächst – sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970), die bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden muss, stehen tiefgreifende Neuerungen bevor. Ziel ist es, das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ durch verbindliche Auskunftsrechte, Berichtspflichten und Sanktionen wirksamer durchzusetzen.
Im Rahmen unserer Webinarreihe RWT-Expertentalks – Arbeitsrecht im Unternehmensalltag erläutern Ihnen unsere RWT-Experten praxisnah und verständlich, wie sich die aktuelle Rechtslage in Deutschland nach dem geltenden Entgelttransparenzgesetz darstellt, welche wesentlichen Änderungen die EU-Richtlinie mit sich bringt und welche Auswirkungen diese auf Arbeitgeber und HR-Abteilungen haben wird. Wir zeigen, welche Pflichten und Risiken sich daraus ergeben, wie der aktuelle Stand der nationalen Umsetzung ist und welche Schritte Unternehmen bereits jetzt vorbereitend einleiten sollten.
Das Webinar richtet sich an Unternehmensentscheider, Personalverantwortliche und HR-Manager, die sich frühzeitig auf die kommenden Transparenzanforderungen einstellen und ihre Vergütungsstrukturen rechtssicher und zukunftsfähig gestalten möchten.
