RWT-Businessfrühstück gibt einen Einblick in aktuelle Trends bei der Mitarbeitergewinnung.
Die Experten der RWT Personalberatung, Bettina Lutz und Matthias Bergmann, gaben den Teilnehmenden einen Überblick über die Themen, die das Recruiting derzeit bestimmen. So macht beispielsweise das Thema KI (Künstliche Intelligenz) auch vor dem Recruiting nicht halt. Dennoch ist für Bewerberinnen und Bewerber der menschliche Kontakt und die persönliche Ansprache nach wie vor besonders wichtig. Dies zeigt auch die Umfrage der RWT Personalberatung vom Juli 2023. Dabei wurden 730 Bewerberinnen und Bewerber aus der Datenbank der RWT Personalberatung befragt, was Unternehmen aus ihrer Sicht interessant macht. Aus dieser Umfrage ging hervor, dass die Bewerber dem Einsatz von KI im Recruitingprozess bei Verwendung von Matching-Tools oder bei der Analyse von Bewerbungsunterlagen positiv gegenüberstehen, bei der Vorauswahl von Kandidaten und vor allem im Bewerbungsgespräch lehnt die große Mehrheit der Befragten den Einsatz von KI jedoch ab.
Die Referenten stellten dar, dass Active Sourcing – also die direkte Ansprache von Kandidaten – im Recruiting weiter an Bedeutung gewinnt, aus Kandidatensicht als normal angesehen und quasi erwartet wird. Viele bevorzugen die direkte Ansprache über das Unternehmen oder Personalberater, anstatt sich aktiv zu bewerben. Durch Active Sourcing wird der passive Bewerbermarkt erreicht – also diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sich aber bei einem interessanten Stellenangebot und bei der richtigen persönlichen Ansprache durchaus einen Jobwechsel vorstellen können.
Die RWT-Experten machten deutlich, dass das Recruiting mittlerweile eine wichtige Kernaufgabe der Unternehmen ist, die sie aber nur bedingt alleine lösen können.
Die an den Vortrag anschließende Gruppendiskussion ermöglichte einen spannenden fachlichen Austausch unter den Personalverantwortlichen und lieferte wertvolle Impulse in Bezug auf Mitarbeitergewinnung und Mitarbeitervorteile.