Unsere erfahrenen Berater arbeiten mit einem wissenschaftlich fundierten Testverfahren. Im Mittelpunkt steht nicht die Festlegung der Persönlichkeit, sondern die Beschreibung von Arbeitsstil und Leistungsverhalten.
Wir erarbeiten mit Hilfe des Tests folgende Potenzialbereiche:
Führungspotenziale
Teampotenziale
Potenziale der Arbeitsmotivation
Potenzial für selbstständiges Arbeiten
Durchsetzungspotenzial
Innovationspotenzial
Potenziale bei der Sachbearbeitung
Vertriebspotenzial
Wir nutzen das Testverfahren, weil
es objektive und neutrale Beurteilungen ermöglicht – durch eine spezielle Fragetechnik bleibt der Test weitgehend unbeeinflusst von Verfälschungstendenzen
es auf einem wissenschaftlich überprüften, qualitativ hochwertigen Personalbeurteilungsverfahren basiert
es in den Versionen für Führungskräfte, Fachkräfte, Vertriebsmitarbeiter und Hochschulabsolventen vorhanden ist und so dem jeweiligen Mitarbeiter gerecht wird
es einfach zu handhaben ist - der Test wird im Internet als PC-gestütztes Personalbeurteilungsverfahren durchgeführt, eine sichere Datenübertragung ist gewährleistet
Wir wenden den Test an in den Bereichen:
Auswahl externer Bewerber
Coaching von Führungskräften
Potenzialanalyse von Mitarbeitern
Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Ziel- und Maßnahmenvereinbarung
Trainingsbedarfsanalyse
Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen
