Personalberatung

Active Sourcing

Wer hofft, dass sich Kandidaten auf normale Anzeigen melden, sollte umdenken. Spitzenkräfte erwarten, dass Unternehmen auf sie zugehen. Nach einer Studie von Experteer wollen 97% der Teilnehmer von Unternehmen direkt angesprochen zu werden, anstatt sich selbst zu bewerben. Bei nur einem Drittel der Teilnehmer war dies bisher der Fall.

Das zeigt: Active Sourcing ist ein Weg, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen.
 

Die meisten der von uns betreuten mittelständischen Unternehmen bieten:

  • interessante Tätigkeiten

  • sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten

  • Wertschätzung der Mitarbeiter

  • Weiterbildung

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  • Work-Life-Balance

  • Spontanität, Flexibilität und Dynamik. Innovation und Wachstum

  • Gegenseitige Loyalität

  • Tradition, Kreativität und Nachhaltigkeit

  • Sicherheit

Oft ist das nicht transparent d.h. die Herausforderungen sind:

  • Wie machen wir das am Markt bekannt?

  • Wie kommen wir in Kontakt mit den interessanten Kandidaten, um sie von den Vorzügen des Unternehmens überzeugen zu können?

 
Active Sourcing ist hierzu ein erfolgreiches Instrument, wenn Sie folgendes beachten:

  • Die Qualität Ihrer Suchbegriffe bzw. Suchketten ist entscheidend für den Erfolg.

  • Erfolgreiche Suche erfordert umfangreiche Spezialkenntnisse.

  • Die Kandidaten erwarten eine individuelle, passgenaue Ansprache, keine Massenmails.

  • Die Vermutung, z.B. Xing-Mitglieder würden bereits zu häufig angesprochen, stimmt für die meisten Profile nicht, vor allem außerhalb des IT-Bereichs gibt es noch sehr viele interessante Kandidaten, die noch nie angesprochen wurden.

  • Die Resonanz der Kandidaten auf individuelle, seriös durchgeführte Ansprachen ist, zumindest bei uns, bisher ausnahmslos positiv

  • Ein schneller, kompetenter und persönlicher Kontakt zumindest am Telefon ist für den Erfolg der Ansprache entscheidend

  • Der Recruiter muss in der Lage sein, die Kandidaten zu begeistern, ohne falsche Versprechungen zu machen

 
Haben Sie die Zeit, schnell auf Antworten der Kandidaten zu reagieren?

Haben Ihre Mitarbeiter in der Personalabteilung das notwendige verkäuferische Talent? 
 

Unsere Mandanten bestätigen uns…

  • Active Sourcing ist doch nicht so einfach.

  • die  Personalabteilung hat häufig keine Zeit und zu wenig Erfahrung damit.

  • Direktansprache in Xing & Co. will gelernt sein.

  • richtig suchen und richtig ansprechen ist entscheidend, ansonsten droht Enttäuschung auf beiden Seiten. Die Unternehmensbereiche bekommen keine passenden Kandidaten und die Kandidaten fühlen sich nicht korrekt bedient.

 
Wenn Sie die Vorteile des Active Sourcings nutzen wollen, sprechen Sie mit uns!

 

Kontakt

Bettina Lutz

Diplom-Kauffrau

Tel: +49 7121 489-521

bettina.lutz@rwt-gruppe.de

Kontakt

Matthias Bergmann

Diplom-Kaufmann

Tel: +49 7121 489-477

matthias.bergmann@rwt-gruppe.de

Kontakt

Sarina Bösel

Diplom-Ökonomin

Tel: +49 7121 489-515

sarina.boesel@rwt-gruppe.de