Direktansprache

Je enger der Markt und je spezifischer die Aufgabenstellung ist, desto kleiner wird in der Regel die Zielgruppe. Unter diesen Umständen kann die Direktansprache die richtige Suchmethode sein.

Ihre Vorteile:

• Zielgenaue Ansprache potenzieller Kandidaten der Branche mit entsprechenden Fachkenntnissen
• Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind und kein konkretes Wechselinteresse haben, können angesprochen werden
• Das Honorar ist zumeist teilweise erfolgsabhängig. Das heißt: Das finanzielle Risiko bei einer Nichtbesetzung ist kalkulierbar.
• Der Aufwand im Unternehmen beschränkt sich auf das Führen von Vorstellungsgesprächen mit wenigen, ausgewählten Kandidaten
• Bei erfolgreicher Besetzung sind die Kosten mit einem festen Anteil des Jahresbruttogehalts kalkulierbar
• Keine Anzeigekosten
• Der Zeithorizont ist zumeist kürzer
• Die Anonymität kann gewahrt werden

Eine Kombination aus Direktansprache und anzeigengestützter Suche ist oftmals die beste Vorgehensweise. Sprechen Sie mit uns darüber.