Individuelle Fragestellungen werden definiert. Individuell passende Antworten und Umsetzungsmöglichkeiten werden erarbeitet. So ist eine punktgenaue Beratung und Qualifizierung möglich.
Wir arbeiten mit fundierten psychologischen Methoden und orientieren uns am systemischen Denken.
Themenschwerpunkte:
Führungsthemen (Rollenklarheit, Aufstiegscoaching)
Persönlichkeitsentwicklung
Konfliktmanagement
Präsentieren und Auftreten, Rhetorik
Zeit- und Selbstmanagement
Ein Coachingprozess enthält folgende Elemente:
Die Situation wird analysiert
Ziele werden definiert
Lösungsansätze werden entwickelt
Entscheidungen werden gefällt
Neues Verhalten wird eingeübt und umgesetzt
Kontrollmechanismen werden installiert
Führungskräfte und zukünftige Führungskräfte sind die klassischen Zielgruppen eines Coachings: Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter.
Wir bieten alle Seminar- und Trainingsthemen auch als Einzelcoaching an.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Broschüre "Coaching – zeitgemäße Qualifizierung von Führungskräften".
