Nationaler und internationaler Wettbewerb und Konkurrenz haben ein Umdenken in Fragen der Arbeitszeit erforderlich gemacht. Festzustellen ist die Abkehr von starren Regeln, die für einen Arbeitstag oder eine Arbeitswoche eine konkrete Stundenzahl vorsehen und ohne Rücksicht auf den betrieblichen Nutzen der Anwesenheit des Arbeitsnehmers dessen Vergütung bestimmen. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit dient dem Ziel, möglichst ohne Mehrkosten unproduktive Stunden und teure Überstunden zu vermeiden:
Rechtliche Rahmenbedingungen
Tarifvertragliche Gestaltungen
Betriebsvereinbarungen
Rollierende Systeme
Atmende Arbeitszeitplanung
Arbeitszeitkorridore
Arbeitszeitkonten
Ausgleichszeiträume
Zeitguthaben und Zeitschulden
Arbeitszeitautonomie
Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten
Vertrauensarbeitszeit
Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung moderner Arbeitszeitinstrumente
